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  法律顾问团

  2020-07-28 18:49 回复

  首先，有两种情形之一的，应当认定为数额较大，可以追究有关行为人的刑事责任：

  （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

  （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

  由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准也不一样。

  【法律依据】

  《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。