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法律顾问团
2020-07-29 07:20 回复
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
