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  法律顾问团

  2020-07-30 08:41 回复

  实践中，要根据员工的主观情况区分，具体如下：

  1、员工出于故意，故意毁坏财物的，属于侵权，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。

  2、员工出于重大过失，员工有义务赔偿，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并不应超过最低工资标准。

  3、员工出于一般过失，已经尽了妥善保管义务的，员工不应承担赔偿义务。