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  法律顾问团

  2020-07-30 10:06 回复

  一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。

  不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。

  所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：

  1、医疗费；

  2、误工费；

  3、护理费；

  4、交通费；

  5、住宿费；

  6、住院伙食补助费；

  7、必要的营养费；

  8、残疾赔偿金；

  9、残疾辅助器具费；

  10、被扶养人生活费；

  11、康复费；

  12、护理费；

  13、后续治疗费；

  14、精神损害抚慰金。

  【法律依据】

  根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。