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  法律顾问团

  2020-07-30 17:04 回复

  加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。

  用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

  法律依据：《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。