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  法律顾问团

  2020-07-05 10:30 回复

  根据法律的原则精神，对女性的“四期”是特殊的保护。

  因此，怀孕期间请假不能一概视为事假。经医务部门证明确因身体原因不能工作的，应按职工患病的有关规定处理。

  在医疗期内的，应享受医疗期的工资福利待遇，并且单位不能强行辞退。

  【法律依据】

  《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。