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  法律顾问团

  2020-08-01 11:06 回复

  根据劳动法规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：

  1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；

  2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产；

  3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产；

  4、因为患职业病导致流产；

  5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。

  所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。

  反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。

  女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：

  怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。

  并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

  如果未参加生育保险，就由用人单位支付。