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  法律顾问团

  2020-08-03 09:44 回复

  《劳动合同法》规定了用工单位只有六种情况下才有权合法辞退员工，其中并不明确包括末位淘汰。

  最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条明确：

  用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。