责任制和月薪制的区别：

一、责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。“责任制”既贯穿制度本身，又着重体现在总结评审环节。它是一种以原定或修正的计划为考评依据，通过对个人或部门工作事项的评估、考核，实施问责制的行政行为。优胜劣汰、奖优罚懒、弘扬先进、审批落后等内容，是实施责任制的目的所在。

二、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。

法律依据

《中华人民共和国宪法》第一章十四条 国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。