月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，这主要是因为：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天。根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

除此之外，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数，所以大家还可以了解这些:平日加点工资=劳动者本人小时工资标准×150%;休息日加班工资=劳动者本人日或小时工资标准×200%;节假日加班工资=劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准×300%。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》规定 一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。