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很多人问我，不签劳动合同，对用工企业有利吗？这个想法其实是错的，不签订合同反而对劳动者相对有利。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说劳动者在用工单位不签订书面劳动合同的时候有权主张双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
00'47'' 预防员工不签劳动合同的措施如下：一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。
01'20'' 土地纠纷的类型是比较多的，土地纠纷需要的证据也非常多，依据土地纠纷类型，最有利的证据包括土地权属证明、征收补偿协议、土地承包合同等。土地权属争议双方当事人对各自提出的事实和理由负有举证责任，应当及时向负责调查处理的国土资源行政主管部门提供有关证据材料。国土资源行政主管部门在调查处理争议案件时，应当审查双方当事人提供的有关证据材料： （一）人民政府颁发的确定土地权属的凭证； （二）人民政府或者主管部门批准征收、划拨、出让或者以其他方式批准使用土地的文件； （三）争议双方当事人依法达成的书面协议； （四）人民政府或者司法机关处理争议的文件或者附图； （五）其他有关证明文件。
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