01'14'' 分情况。 第一，乘客自上公交车那一刻开始，就与公交公司形成了客运合同关系，公交公司作为客运合同的承运人，应当在约定期间或者合理期间内将乘客安全运输到目的地，据此，在客运合同法律关系下，承运人所负有的义务有两个基本方面： 1、按照约定或者合理时间将乘客运至目的地，即合理运输义务 2、对乘客的人身、财物负有安全保障责任。 第二，如果公交车司机在乘客上车时，尽到了提醒义务，或者在乘客被偷时，帮忙取证，开车到派出所等等，那么公交公司已经尽到了责任和义务，不必承担相应的责任，但如果司机充耳不闻乘客的需求，不顾一切的开车，那么公交公司必须要赔偿部分责任，最起码要给乘客道歉。
01'04'' 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
00'51'' 如果是自己的单位以前参与投标，出现违规问题，被限制投标，进入了黑名单，此时就不是投标单位，则不能去投诉。 如果自己的单位以前参与投标，从未出现过违规问题，从未被限制投标，从未进入黑名单，身份为潜在投标人，此时想投标却被排斥或被限制，则可以投诉。 另外，虽然自己单位不是投标单位，但却是有利害关系的相关单位，则可以投诉。 当然，投诉也是有条件的。具体参见《中华人民共和国招标投标法实施条例》。
00'46'' 不给劳动合同算违法。因为依据我国劳动合同法的规定，职员在与用人单位签订劳动合同之后，一份劳动合同交由用人单位保管，另一份由劳动者自行保管，如果用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚劳动合同法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者的，那么劳动行政部门会责令该用人单位改正。如果因为单位不给劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
00'45'' 公示期最少3天。依据我国相关法律规定，依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。 投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。
00'43'' 计件工资如何计算经济补偿金，计件工资应当按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来补偿。 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
