公司让孕妇离职违法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果是正常情况下，不存在职位特殊性等原因公司不让离职的，可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
走正常的离职手续即可。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职了工资要次月发属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
单位分立了合同依然有效。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
单位名称变更后合同一般不需要变更。单位更名前以原单位名义签订的合同，仍然具有法律效力。
