00'49'' 工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。 如果用人单位没有及时的给劳动者缴纳相应的工伤保险，有关的社会保险的行政部门将责令其尽快的参加工伤保险。
00'43'' 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
00'55'' 根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。
00'52'' 孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到劳动局进行投诉，一般都是会受理的。
01'10'' 申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式，申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。
00'53'' 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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