00'51'' 员工可以直接离职，并请求公司配合办理离职手续。 提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。 如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。
00'56'' 任务结束后回家途中受伤，雇主不需要承担责任。 从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而雇员在收工回家途中受损，既没有相关法律规定为在雇佣活动中受损，雇主、接受劳务一方也没有过错，则雇主没有承担赔偿责任的法律依据。
01'16'' 特种作业证网上可以补。 特种作业证网上可以补。补特种作业证的，要向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。补办证件的需提供的材料：1、考核机构出具的有效考核合格证明；2、县级以上医院出具的健康证明、二代身份证原件或身份证复印件及1寸数码照片；3、《补办或换发安全资格证书（特种作业操作证）申请表》3份；4、指定媒体遗失声明材料。依据国家安监总局30号令第20条规定：“特种作业操作证遗失，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。”特种作业证件由市安监局进行办理及补办。
01'19'' 根据我国法律规定，特种作业人员年龄上限为法定退休年龄，按照工作不同，年龄不同，需要具体情况具体分析，一般如下： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
00'47'' 三个人打架致轻伤害根据当事人实际的损失程度来进行赔偿标准的确定，具体的流程如下所述。先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。另外，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。
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