01'16''
黄路元律师
解除和终止合同主要有以下几点区别： 1.首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 2.其次，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力。 3.再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。 4.最后，发生条件不同。法定终止权因合同种类不同，而发生原因各异，而法定解除权的发生原因，一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。
01'04''
黄路元律师
2021年，我国建设工程施工合同司法解释正式实施，该解释是为正确审理建设工程施工合同纠纷案件，依法保护当事人合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑市场健康发展，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国建筑法》等相关法律规定，结合审判实践制定的。 根据该解释规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当认定无效： （一）承包人未取得建筑业企业资质，或者超越资质等级的； （二）没有资质的实际施工人，借用有资质的建筑施工企业名义的； （三）建设工程必须进行招标，而未招标或者中标无效的。
01'04''
黄路元律师
未签劳动合同辞退员工的补偿主要分为两个部分： 1.不签劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.辞退员工的补偿：如果用人单位是非因劳动者的原因解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位是非法解除劳动合同的，需要根据以上标准支付两倍补偿金。
00'47''
黄路元律师
如果合同到期后公司不续签的，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
00'49''
黄路元律师
第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的，所以不能随时辞职。但是如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护，或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的
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