00'54'' 一般来说欠费情况下，公司社保账户是不可操作的，即不能减员也不能增加，只有在缴清欠费后才能继续操作。 但是每个地区的政策不一样，如果发生上一个单位注销或者吊销，或者没有注销但法人及经办人已经找不到，也无法拿到单位公章的情况下，可以去工商局下载单位注销或者吊销证明； 或者通过社保稽查部门，开具可证明此企业已不实际存在的《稽查情况告知》，另外填写参保人员减少表及身份证，也是可以办理减员的，这样就可以在新公司办理社保增员。
00'54'' 公司遣散员工的，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
00'40'' 用人单位被依法宣告破产，从而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
00'43'' 公司破产一般由公司以其全部财产，对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
00'47'' 公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此对于公司的赔偿金计算，需要根据上述所说的劳动者工作年限进行计算。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
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