离婚时，如果双方协商同意并且对方有条件的话，可以要求一次性支付抚养费。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
工亡抚养费一次性付是合法的。 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡职工父母供养亲属抚恤金，由工伤保险基金按按月支付，直至死亡之日止。 供养亲属抚恤金属于长期费用，是工伤保险基金支付的长期费用，按人社保《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十三条规定，不能一次性支付。 但工伤死亡职工生前单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付的，可以协商一次性支付。
离婚抚养费当然可以一次性付清，法律上认为有条件且双方都愿意的，可以采取一次性付清抚养费的做法，但是一般不建议采取这种做法。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第八条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 第九条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
可以一次性支付孩子抚养费，但是不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决确定数额的合理要求。 根据《婚姻法》第三十七条：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求
一次性给付抚养费是可以的。 【法律依据】根据《最高人民法院,关于人民法院审理离婚案件,处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条，抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
子女抚养费一次性买断后是可以要求增加抚养费的。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的
购房一次性付款的优点： 1、一次性付款省钱； 2、没有债务负担； 3、方便转让。 缺点： 1、资金压力大； 2、投资风险大。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第十九条，按套(单元)计价的现售房屋，当事人对现售房屋实地勘察后可以在合同中直接约定总价款。按套(单元)计价的预售房屋，房地产开发企业应当在合同中附所售房屋的平面图。平面图应当标明详细尺
股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。只要流程合法转让是可以的。《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间
卖一次性医用口罩在没有取得《营业执照》《第二类医疗器械经营备案凭证》之前是犯法的。【法律依据】《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情
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