国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国庆节不放假违反国家规定，国庆节是法定节假日。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动合同法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
试岗期七天没有工资不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
退款时间国家规定一般要七天。《消费者权益保护法》第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。
春节的法定假日是三天，不是七天。 依照我国相关法律的规定，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定春节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。 那么如果春节不放假的话，工资该怎么计算呢？ 春节期间上班工资报酬的计算是，如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。 那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢？ 发生劳动纠纷后有下列维权方式： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上可知，春节法定假日是三天，在春节期间安排劳动者上班的，需要支付劳动者相应的工资，如果用人单位不履行的话，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。 如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
旷工七天自动离职有工资。虽然员工是旷工离职的，但是员工正常工作期间的工资应该发放给员工，用人单位不得无故克扣或者拖欠员工的工资；如果员工旷工给用人单位造成实际经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失。
拘留七天是否会留案底，要根据具体情况而定。 如果是行政拘留，不会留有案底；如果是刑事拘留，会留有案底。行政拘留不属于犯罪记录的案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门是可以查询到的，对报考公务员以及特殊部门雇员的当事人的政审环节可能造成不利影响。受过行政拘留处罚的人无法开具无违法犯罪记录证明，对移民、出国等可能会有一定的影响。 因此，如果是因为扰乱公共秩序等较轻的违法行为被处以7日行政拘留，则不会留下案底；但如果因为犯罪被处以7日刑事拘留，就会留下案底。在中国法律体系中，拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留是指行政机关对违反行政管理法规的行为人采取的限制人身自由的行政处罚措施，而刑
劳动者没签合同干了七天但是用人单位不给钱的，处理如下： 1、可以与用人单位协商处理，要求支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资。 2、不愿意协商或者协商不成的，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁处理。 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
闪婚七天离婚后，彩礼原则上应全额或部分返还，具体需结合是否共同生活、彩礼用途、是否导致给付方经济困难等因素综合判断。以下是具体分析： 一、彩礼返还的核心要件 根据《中华人民共和国民法典婚姻家庭编解释（一）》第五条，符合以下情形之一，法院应支持返还彩礼： 双方未办理结婚登记手续； 已登记但未共同生活； 婚前给付导致给付方家庭生活困难。 闪婚七天的典型情形： 共同生活时间极短：法院通常认为“共同生活”需具备长期性、稳定性，七天婚姻难以形成实质共同生活基础，可能认定为“未共同生活”。 彩礼数额与给付目的：若彩礼金额较大（如案例中的15.8万元），且给付目的是为缔结婚姻，但因闪离导致婚姻目的落空，返还可能性更高。
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