【法律意见】女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司的工作时间制度上下班，只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺
正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商
工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有
如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的；而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员
不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这项规
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴
上班7天未签劳动合同不是违法行为，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立
答：不可以。农村户口的要求至少初中毕业，城市的要求至少高中毕业。当兵条件：男青年为年满18岁至20岁，高中毕业以上文化程度的青年，企业事业单位职工，可放宽到21
三年合同到期仍在上班，用人单位和劳动者没有续签，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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