用人单位不签合同不交社保是不合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
需要准备以下证据：（1）劳动合同（证明自己与单位存在劳动关系）；（2）工资单或工资流水（证明应该给自己缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的产检和生育医药费。 公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
公司不买社保是违法的。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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