一、有两个途径可以要求支付工资：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如
劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可如果是在试用期的，提前三日通知即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用
依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第二条规定“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十
一、有两个途径可以要求支付工资：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如
工作不到一年没签劳动合同的赔偿，应当支付劳动者二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
一、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到
劳动局不受理只能去法院状告劳动局，由法院出面监督并要求劳动局予以受理。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜
一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先
一、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到
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