高温季节津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，是职工最低工资保障的重要内容。 高温费是国家规定的，只在每年6/7/8/9这4个月可以享受，如果不发，你可以到劳动局的劳资科申请介入调查。 高温费需要纳入经济补偿金基数。经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以
用人单位不发工资的话，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益。根据劳动合法第38条以及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的； 劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。 【法律依据】 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人
雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
在我国公司法人可以不发工资，但如果公司法人与公司之间存在劳动关系，应当依据劳动合同法订立劳动合同，发放劳动报酬。 根据我国《劳动法》第十九条劳动合同形式与条款规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限。 (二)工作内容。 (三)劳动保护和劳动条件。 (四)劳动报酬。 (五)劳动纪律。
遇上用人单位不发工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的； 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人
公司迟迟不发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉，劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动劳动仲裁，也可以直接申请解除劳动合同，并要求经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六规定，用人单位存在第三十八条规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工人可以根据我国相关的规定，到劳动监察部门进行举报，然后有关部门会依照规定进行协调或者仲裁处罚，当然劳动者也可以依法和用人单位解除劳动合同，用于维护自身的权益。 【法律依据】 《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高
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