很多人问我，不签劳动合同，对用工企业有利吗？这个想法其实是错的，不签订合同反而对劳动者相对有利。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说劳动者在用工单位不签订书面劳动合同的时候有权主张双倍工资。
公司不签书面劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。
不签劳动合同，对劳动者相对有利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份。再者对于用人单位和学生自身来说，签订三方协议也是一种保障，保证学生毕业后可以并且会去该单位。如果没有签订三方，用人单位到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，这会严重影响到毕业生的权益。
不签租房合同有什么后果。如果不签租房协议就没有法律保障，有可能出现很多纠纷。如把房子租给第三方，损坏了什么，还有押金的退还问题等等。根据法律规定在租房时如果没有签订租房合同，会导致租期不明，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，民法典的相关规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。如果租房时不签订协议会导致承租人的利益受到损害。
不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。
不签劳动合同，对劳动者相对有利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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