试用期工资不得低于正式工资的百分之八十《劳动合同法》第二十条,试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并
一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范围因确
工伤超过工伤认定时限1年,不能按照工伤获得补偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位申请工伤认定的时限为30日,工伤职工及其近亲属、工会申请工伤认定时限为
因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同,但不是所有新冠肺炎疫情期间的合同都可以援引不可抗力来主张免责或解除。以不可抗力为由主张不承担合同责任的,必
工伤不能认定的,有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条,有下列情形
您好!根据劳动法的规定,公司是不能辞退怀孕的妇女的,您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害,所以大致举例以下情形不能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;在工作时间和
1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
关于竞业限制的期限,一般是规定不得超过两年的,而在两年的范围内,则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单
用人单位不得解除劳动合同的情形:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工