两个省同时交社保会有冲突。根据我国现有社保法的规定，每个人在同一时间只能缴纳一份社保。 但是由于我国社保目前实行地方缴纳，并且没有联网，这样实际上就造成同一个人可以同时在两地缴纳社保。重复缴纳的部分暂时不可以退，只能等以后两个社保转移到一起，在社保合并时就会发现重叠的部分。重叠的部分社保局会要求退其中的一个，而且只能退个人缴费部分。
劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 劳动合同需要注意什么？ 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4.关于试用期的问题要特别注意； 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中； 6.劳动者工作时间与工作条件要明确； 7.社会保险
同时缴纳两份社保的行为？ 根据相关规范要求以及现有法律法规，每名职工都只能拥有一个社保账户。 若因与原单位尚未完成离职手续而无法与新雇主签署劳动合同时，则需向新雇主明确阐述相关情况。 即便新雇主在未知情的情况下与您达成协议，也仍需前往当地的劳动和社会保障局进行相应备案工作。
双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。 两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。 双方就合同解释无法协商一致的，可以到法院起诉，由法官综合案件情况及相关证据进行认定。
依照我国《劳动法》中的相关规定，除了全天候用工这种特殊情形外，任何人均不可在两家相差甚远的用人单位中签订劳务合同。在我们生活中常见到的某位人士于同一时期内与两个用人单位签订劳务合同的现象，实则违背了《劳动法》的各项原则性规定，任何一方的用人单位都有权在需要之时，随时解除这位劳动者所签订的劳动合同。 总结而言，假若用人单位允许所属员工从事兼职活动且保有公正合法、既定的劳动合同条款，那么从理论上来讲，他/她便能签署两份劳动合同。然而，在此，我们强烈建议您详细了解自己的实际就业状况以及相关用人单位的相关规定，以避免因法律问题而产生麻烦。
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