丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》： 国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。 但是在实践生活中，岳父母或者公婆过世，很多企业也自行列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行约定的权利，法律并没
配偶的父母去世有丧假，直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 员工配偶的父母肯定是直系亲属，可享受丧假3天。 【法律依据】 根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》规定： 1.直系亲属离世可以享受三天的丧假，直系亲属系父母、配偶、子女； 2.祖父母离世，如父亲属于独生子的，可以享受三
丈母娘去世可以请丧假，丧假是指职工的配偶和直系亲属去世时依法享受的假期。 直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。 【法律依据】： 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况； 由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供请假单；死亡证明或火化证明；户口本或亲属关系证明。 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本
丧假需要提供的证明是：请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。国家规定有一至三天的婚丧假。 根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要
公务员丧假规定有一至三天的丧假。根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批
《劳动法》里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假，依据如下： 按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。 丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等 丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。 所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女;职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。 1、直系亲属是指相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
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