劳动者可采取「协商→投诉→仲裁→诉讼」四步走法律路径维权，过程中需重点收集劳动关系证据（合同、考勤、工资记录等），主张权利时注意1年仲裁时效。 法律处理路径详解 一、基础准备：固定证据链（核心步骤） 劳动关系证据 必须收集：劳动合同/用工协议、工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌/工服等 补充证据：同事证人证言、工作成果文件（如派工单）、社保缴费记录 注：无书面合同时，可通过微信记录+工资流水+考勤形成完整证据链
一、核心解决途径 若与中介签订劳务合同后离职被拖欠工资，可通过以下步骤维权： 协商优先，固定证据 立即与中介沟通，明确要求支付拖欠工资，并通过书面（微信、邮件等）或录音方式保留协商记录。若中介承诺支付期限，要求其以书面形式确认。 向劳动监察部门投诉 携带以下材料向中介所在地的 劳动保障监察大队 投诉： 劳务合同原件或复印件 工资发放记录（银行流水、转账记录等） 考勤记录、工作内容证明（如派工单、工作群聊天记录） 拖欠工资的书面说明或协商记录
鉴别房地产中介的合法性应当注意审查是否在经营场所醒目位置公示营业执照、备案证明文件、公示服务项目、服务标准、收费标准、业务流程、信用档案查询方式、投诉举报电话；是否具有与其从事业务相应资质等级相适应的规定数量的专业人员资格证明、依法签订劳动合同。
通过中介找工作但是不给钱的，处理如下： 1、可以先行协商，索要工资。 2、与中介协商无果的，可到当地的劳动监察大队进行投诉，告知中介电话，由劳动监察大队进行处理。 3、劳动监察大队处理无果的，需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
直接签约虽可节省中介费用，但需双方具备较强的法律风险意识。建议参考《房屋租赁合同》示范文本（住建部发布版本），必要时可委托律师审核合同条款，以最大限度规避纠纷风险。
跟中介签了劳务合同没到期可以辞职。劳务合同仅指雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳动者与用工单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者是可以辞职的。
如果对高利贷的行为是知情的，则犯法。 如果不知情，则不犯法。 高利贷活动中，民间中介机构和个人合法收入的自有资金高息放贷的属民间借贷行为，如发生借贷纠纷，属民事调整范畴。
中介不给合同员工应及时与公司人事部进行沟通，索要劳动合同，经索要后公司拒绝提供劳动合同的，员工可以向劳动局投诉，或者提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。员工与公司协商一致签订劳动合同后双方应当各执一份，不给合同属于违法。
根据我国现行的相关法律法规规定，当有购房需求的消费者实地查看房产后，如未与中介机构签署法律认可的书面合同，那么他们有权在随后的买卖交易过程中自由选择其他中介协助完成交易。 然而，如果在前者的前提下，消费者已经支付了定金或与业主方签订了正式的合同，而因为业主方面的非人为因素需要更换中介时，这属于违反合约的行为。 此时，虽然行为本身并不触及到刑事违法犯罪的范畴，但此类违约行为将使消费者所支付的定金无法索回，并须额外承当相应的违约金赔偿责任。
要看员工和中介的约定是什么。如果约定是中介介绍员工进入单位上班，那么这个行为已经完成，中介是不需要退回中介费。如果约定保证员工在单位工作多长时间，如果没有达到时间，那么是可以按照约定让中介退钱的。 劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
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