《禁止使用童工规定》使用童工就是违法，罚单位5000元，不给你支付工资更是违法。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先
原则上，担保合同在保证期间的，担保人无权单方终止担保。但有以下例外情况：1、根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释》第二十八条之规定：
养老保险中途断了是可以补交的，如果不交，养老保险还是可以分段累计计算的。 用人单位和职工中断或未足额缴费，医保中心自次月起中止向个人帐户划拨资金，并暂停职工享受基本医疗保险待遇，欠缴期间不计算缴费年限。 用人单位和职工在3个月内补足欠款及滞纳金的，欠款期间发生的医疗费用按规定支付。 欠款超过3个月以上的，用人单位和职工在按规定补缴后，可恢复职工待遇享受资格，补记个人帐户，缴费
保险退保分为犹豫期退保和正常退保两种。健康险通常会有10-15的犹豫期，给予消费者考虑和选择的时间期，而一般保险公司规定犹豫期是在投保人收到保单后的10-15天。 在此期间(10-15天内)退保的话，只缴纳工本费，一般在10元左右，保费可以全部退还；但是只要超过犹豫期(10-15天)就属于正常退保的范围了。 这个时候退保的话，保险公司会退还给被保险人保单的现金价值，往往会低于所交的
租房签一年合同半年算是提前退租的一种，在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金； 在签订租赁合同时，双方就应当注明租约期满后多少个工作日内，在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金。如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，押金也是必须退还； 如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。除合同另有约定外，房东应租赁关系消除时退还押金；
流产即监外执行的情形消失，刑期未满的应当及时收监。 《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 第257条暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。孩子的抚养，应由民政部门进行协调解决。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 不过，劳动者应当留存
签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。 然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。 至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约
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