一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。 但用人单位违法解除劳动合同应当支付 经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果没有受贿故意，收到他人贿赂后立即上交，则不构成犯罪。 如果有受贿故意，受贿后因害怕受到刑事追究而在案发前上交，则仍构成犯罪，但退赃可从轻处罚。
依申请公开和主动公开的区别： （一）公开信息的步骤不同： 主动向社会公开有关信息内容，是行政机关主动实施的信息公开行为； 依申请公开是指行政机关审查并公开政府信息的前提是公民、法人或者其他组织提出政府信息公开的申请。 （二）公开信息的方式不同。 （三）公开信息的时限不同。 （四）公开信息的场所不同。
主动赠予的钱如果是一般赠与，不是具有救灾、扶贫等社会公益或道德义务性质的赠与或者经过公证的赠与； 同时赠与是赠与人的真实意思表示，且没有受胁迫或被诈骗之类的情形，若赠与的财物已经交付了，则该财物是不可以要回的。若尚未进行交付，则可撤销赠与。
一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。 但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的
人民法院不可以主动适用诉讼时效，诉讼时效的抗辩由诉讼中的当事人主张。如果原告起诉后被告不主张诉讼时效抗辩的； 法院是不会主动适用诉讼时效的。如果被告主张诉讼时效抗辩的，则法院查明无诉讼时效中止，中断，延长事由的，将判决驳回诉讼请求。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同。而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，但不是赔偿金；而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就补偿其一个月的工资。
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