应支付双倍工资的情形：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(二)用人单位违反劳动合同法规定
劳动者离职后履行了竞业禁止协议的，是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，
主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
误工费是因遭受人身损害而减少的收入，与受害者是否退休无关。误工费应按因你住院而实际损失的工资总额计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
有权主张。惩罚性赔偿应以生活消费为目的，如果其是知假买假以营利为目的的，并不能主张惩罚性赔偿。可以的
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律
误工费是因遭受人身损害而减少的收入，与受害者是否退休无关。误工费应按因你住院而实际损失的工资总额计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
未签劳动合同工亡，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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