当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。
合同无效的举证责任：谁主张谁举证。 当事人主张合同无效的，应当提供证据加以证明。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 “当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据”包括： （一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的； （二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的； （三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。 “人民法院认为审理案件需要的证据”包括： （一）涉及可能损害国家利益、社会
发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任： （1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议； （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任； （3）劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其他证据。
适用，劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，特别是在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。
1、诈骗罪的取证需要被害人写书面的报案材料，写明被骗经过，提供破案线索：嫌疑人特征、被骗数额、如何交付财产、嫌疑人的诈骗手段等； 2、公安机关可以制作询问笔录，详细了解案件情况； 3、公安机关接受被害人报案后，立案侦查，采取措施，收集犯罪证据； 4、抓获嫌疑人进行讯问，制作笔录，查明嫌疑人户籍信息、有无犯罪前科、有无同案犯、诈骗手段、诈骗数额、赃款去向、安排被害人进行辨认、追缴作案工具、向银行查询查封扣押冻结嫌疑人涉案财产、银行账户； 5、刑事拘留后提请检察院批准逮捕，逮捕嫌疑人后继续侦查。
在民事诉讼中，遵循的是“谁主张，谁举证”的举证责任原则，即各当事人需为其主张提供相应证据，彰显事实清楚。 此原则使用比例极高，既适用于原告在提起诉讼时提供支持诉讼请求之证据，也适用于被告在答辩时要提供反驳诉讼请求之证据。 但在特例情形下，如举证责任倒置，则被告需负担举证责任。 对于缺乏客观条件或因人民法院需要审理案件而无法自行收集的证据，当事人及诉讼代理人可向院方申请调查取证。 此外，如有法律相关问题需求更专业意见，欢迎及时咨询我们的律师团队。
需要。 1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。
1、因拆迁补偿款分配产生纠纷的，当事人向法院起诉的，可以先收集相关证据，然后写起诉书，再向有管辖权法院起诉。 2、房屋拆迁的，被拆迁人可以获得拆迁补偿，而在实践中，因拆迁补偿产生的纠纷是比较多的，拆迁补偿纠纷还可以申请行政复议或者提起行政诉讼解决。
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