1.合同拟定时的不同： 甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。 2.合同过程中的不同： 在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。 3.合同结束后的不同： 在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。 4.义务上的不同： 在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照合同要求执行，在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。
1、合同拟定时的不同： 甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。 2、合同过程中的不同： 在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。 3、合同结束后的不同： 在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。 4、义务上的不同： 在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照合同要求执行，在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。
合同是由双方共同协商一致拟定。但在实践中，一般订立合同的一方为甲方，签约对象为乙方。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。如果甲方有权要求乙方主张特定的服务或财产，则称甲方为“债权人”，称乙方为“债务人”。一般情况下，债权人会基于债务人将向其偿付等价值的服务或财产的假定下而向乙方提供一定价值的财产或服务，而该假定一般是由合同支持的。
1.合同拟定时的不同： 甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。 2.合同过程中的不同： 在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。 3.合同结束后的不同： 在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。 4.义务上的不同： 在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照合同要求执行，在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。
法律分析：建议与对方先协商处理，如果协商不成的可以搜索证据起诉对方。
租店面签合同的流程：1、双方当事人就店面租赁内容进行协商；2、根据协商内容拟定好相关的合同条款；3、查验相关证件材料；4、当事人签字盖章。
1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同，可以取消其中标资格履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。 2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款。 3、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。
1、中标人放弃中标项目的，无正当理由不与招标人签订合同，属于违约行为，招标人对中标人的招标保证金不予退还，若未交招标保证金或招标保证金不足赔偿的，招标人可以要求中标人赔偿实际损失。若协商不成的，招标人可以通过法院诉讼的方式追偿。 2、在中标人放弃中标项目后，招标人可以根据实际情况选择向第二中标人发出中标通知书，或者选择重新招标，解决标的项目的事宜。
合同乙方可以两家公司。当事人双方签订合同，可以由多人签订，双方当事人不是指当事人只有双人当事人。 乙方老家公司与甲方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务，合同中另有约定的除外。 但不是所有合同乙方都可以两家公司，比如劳动合同，只能由一个用人单位与一个劳动者签订。劳动者与一家公司签订劳动合同，到另一家公司上班的，属于劳务派遣，不用再和劳务派遣用工单位签订劳动合同。
乙方提供劳务的方式包括：发包类，用人单位把某项工程发包给某一个人或某几个人，或将某项临时性或一次性工作交给某一具人或某几个人，双方呢签订一个劳务合同，形成劳务关系；派遣类，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立合同，形成比较特殊的劳务关系；其他。
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