1、劳动合同书，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 2、企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
关于公司因亏损而导致解雇员工所适用之赔偿标准规定如下： （1）依劳动者在本公司实际就职的期限进行计算，每满一年即向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金； （2）若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内遭到解雇，则应按照一年度进行结算；反之，如劳动者被裁员时的在职期间不足六个月，那么将向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
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