一、连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处
一般不会退的。如果是新老单位在同一城市，新单位会自动转入，不用你自己去办理；如果是跨城市，你离职后自己带身份证、离职证明先去原单位所在地社保局开社保转移接续证明
甲方(聘用单位)名称：法定代表人：所有制性质： 主管部门：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：出生年月： 参加工作年月：
是根据你工作的时间算，应该是工作的时候就开始交了。我国企业职工的养老保险制度是50年代初期建立的，以后在1958年和1978年两次作了修改。那个时候的企业，由于
事业单位福利：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。2、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素
事业单位的离退休人员死亡后，其丧葬费标准：一次性抚恤金＝本人生前基本离退休费的20个月本市上年度月社会平均工资的3个月。丧葬费：2000元作为一次性发放，各地区
事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的㈡完全
国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系
一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位
事业单位合同制和编制内的区别：1，工资开支来源：正式工资由解决，合同制人员工资由单位中解决。2，正式的按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准
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