通常来说，法院认可用人单位对劳动者申请病假的流程进行规范、对劳动者的病假申请经审批批准的权限，但通常也认为该权利不能超过正当的范围。 遇到类似问题时，有时法院更看重劳动者患病的真实性、着重考察劳动者是否确实患病并前往医院就诊。有无伪造病假证明和病假单等行为。 在司法实践中，如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的； 且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据
