在缺乏事实依据的离婚纠纷中，可以通过法院的调解与调查、举证责任的分配、律师的协助以及其他解决途径来解决问题。建议双方在诉讼过程中积极收集证据，并寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。，在缺乏事实依据的离婚纠纷中，可以通过法院的调解与调查、举证责任的分配、律师的协助以及其他解决途径来解决问题。建议双方在诉讼过程中积极收集证据，并寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
证据是证明（案件）事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。 证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。 事实依据就是将客观存在或客观发生过事物作为判断依据，与理论依据相对应。“以事实为根据，以法律为准绳”是我国司法工作的一项基本原则。 两者的主要区别是，证据是证明（案件）事实的材料，而以事实为根据，是我国司法工作的一项基本原则。
笔录与事实不符必须能够提供有力证据来推翻之前的笔录，否则就要承担该笔录的后果。 对快速办理的行政案件，公安机关可以根据不同案件类型，使用简明扼要的格式询问笔录，尽量减少需要文字记录的内容。被询问人自行书写材料的，办案单位可以提供样式供其参考。使用执法记录仪等设备对询问过程录音录像的，可以替代书面询问笔录，必要时，对视听资料的关键内容和相应时间段等作文字说明。 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。
事实婚姻效力有四个阶段： （1）承认事实婚姻的效力； （2）限制承认事实婚姻的效力； （3）不承认事实婚姻的效力； （4）相对承认事实婚姻的效力。 从法律上规定当事人对是否具有事实婚姻的关系及其法律效力可以向法院提起确认之诉，由起诉方就其是否具有婚姻关系负举证责任。
认定事实劳动关系的方法： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
针对公诉机关对被告人的指控，刑事辩护可以选择的基本抗辩方法是：案件事实辩护、证据不足辩护和法律适用辩护。 案件事实辩护是指正面论述和证明一个和公诉机关提出的案件事实不同的被告人的具体行为，反驳公诉机关提出的对案件事实的认定，即论述和证明公诉机关并没有用证据充分证明被告人实施了犯罪行为。 案件事实辩护又可以分为： 1、不符合犯罪构成要件的辩护，常见的做法有： （1）陈述或证明被告人不具备法定的犯罪主体要件。 （2）陈述或证明被告人主观上不具备犯罪故意或犯罪目的。 （3）陈述或证明被告人客观上未实施犯罪行为。 （4）陈述或证明不具备一些犯罪构成所要求的犯罪目的和犯罪后果。 2、阻却违法性事由辩护，
可以定诈骗。 诈骗构成要件如下： 1、客体是公私财物所有权。 2、客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。 3、主体是一般主体，只要年满十六周岁就可以构成此罪。 4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。 实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求。其次，要看是否在法定标准工作时间以外。再次，要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度执行。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者的举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。同时，当劳动者举证证明了用人单位掌握了加班事实的证据后，用人单位应当提供。如果用人单位不提供就应当承担不利后果。
事实重婚罪两个是否都判刑要看行为人是否知道出轨方已有配偶。我国刑法不仅处罚有配偶的一方，如果明知对方有配偶，而与之结婚的话，那么也是构成重婚犯罪的。此时就要按照法律规定追究刑事责任，依据犯罪情节判处双方两年以下有期徒刑或者拘役。
法律事实包括法律事件和法律行为，其中行为还包括事实行为和法律行为，事件和行为的根本区别是当事人有没有意志、意思表示的内容。法律行为（表意行为是行为人通过意思表示所进行的活动，是有意识的活动，在做某事之前事先进行思考。表意行为包括民事行为、可变更可撤销民事行为、效力待定民事行为、可撤销民事行为、无效民事行为。
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