员工入职签署劳动合同需要注意以下事项：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（2）劳动合同履
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就
1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
第1点，劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点，劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人
工伤认定的注意事项有：1、申请工伤认定首先是要注意时效问题。2、申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。3、申请工伤认定要注意保留相关证据。4、根据《工伤保险
员工签订劳动合同要注意：1、要及时签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
工伤认定后续事项是根据实际情况申请工伤鉴定，工伤鉴定完毕之后就是跟工伤保险机构和公司核对相关的工伤待遇了。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相
签订劳动合同时需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查
劳动者解除劳动合同的注意事项主要有：1、提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。
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