《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非
工伤认定的注意事项有：1、申请工伤认定首先是要注意时效问题。2、申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。3、申请工伤认定要注意保留相关证据。4、根据《工伤保险
1.劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规
1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动
在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳
职工个人的工伤认定注意事项：(一)受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。(二)申请工伤认定时效。1、职工发生事故伤害或
第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。第三，劳动合同未满，用人单
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动
劳动仲裁申请请求事项的写法是：1.请求确认期间双方存在劳动关系；2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3.请求支付期间的工资；4.请求支付期间周六日加班费；5.请
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