1.《劳动法》规定如下： 第45条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2.第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动
劳动者在签订竞业限制合同时应注意的事项： 1.签订劳动合同的时间。 2.对劳动者年龄的审查。 3.不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。 4.不得收取押金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，密义务和竞业限制， 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
成为已成立公司的股东的注意事项包括： 1、要办理股权变动手续； 2、有限责任公司讲究股东责任的有限性，即在出资份额内承担责任。 根据《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益； 不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
房签合同签订需要注意的事项： 1、要有齐全的五证。 2、使用规范的合同文本。 3、相关证明文件有效。 4、买期房要约定条件和时限。 5、明确具体时间和违约责任。 6、检查房屋质量。 7、明确物业管理事项。 8、重点约定违约责任。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第七条，商品房现售，应当符合以下条件： （一）现售商品房的房地产
房屋租赁房东的注意事项： 1、签署合同时候检验对方的身份证件，并且互相留身份证的复印件。 2、签合同的日期以及房租到期时间，还有就是交租方式和交租日期。 3、签订书面的《房屋租赁合同》合同法规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。 4、有关租金、水电费等等费用的规定。 5、房东要做好消防工作。 6、合同一式2份，双方各一份。 【法律依据】
股权转让应注意的事项： 1、股权转让合同的生效不同于股权转让的生效。 2、股权转让合同的生效只是确定了转让方与受让方之间的权利和义务，股权的实际转让还有赖于对合同的实际履行。 3、股权转让合同的履行，转让方的主要义务是向受让方移交股权，具体体现为将股权转让的事实及请求公司办理变更登记手续的意思正式以书面方式通知公司的行为。 【法律依据】 《公司法》第七十一条，有限
购二手房的注意事项： 1、核查二手房的权属。 2、写明原房主何时迁出其户口。 3、明确房屋产权转移是否有问题。 4、房屋内部装修情况。 5、注意房屋的情况。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第七条，商品房现售，应当符合以下条件： （一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书； （二）取得土地使用权证书
公民在购房时要注意的事项是： 1、楼盘是否有预售许可证； 2、签合同需要用示范文本； 3、注意订金与定金区别； 4、看清不可抗力条款； 5、了解好哪些情况可以要求退房； 6、注意房子是否假按揭或被抵押。 根据《城市商品房预售管理办法》第六条，商品房预售实行许可制度。开发企业进行商品房预售； 应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证
因疫情导致承包合同解除时，承包人可索赔的事项有： 1、施工合同对损失承担有明确约定的，按约定处理； 因不可抗力事件导致的费用及延误的工期由双方按以下方式分别承担：承包人机械设备损坏及停工损失，由承包人承担； 2、合同未作明确约定时的索赔，承包人可索赔工期； 无法挽回的损耗以及工程损坏导致第三人人员伤亡和财产损失的，应由发包人承担最终责任； 3、停工费用由双方分担，
房屋租赁应注意的事项有： 1、注意签合同的日期以及房租到期时间，交租方式和交租日期； 2、房东提前终止合同该如何赔偿； 3、要明确租赁房屋所在的位置、间数、面积、质量、租赁期限等。 【法律依据】根据《城市房屋租赁管理办法》第五条，房屋租赁当事人应当遵循自愿、平等、互利的原则。
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