修完产假就辞职，未报销生育保险待遇的，在提出辞职到解除劳动合同这一期间可以报销生育保险待遇。因为劳动者提出辞职不是立即解除劳动合同，需要等待一段时间才能解除。劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满以解除劳动合同。
目前的法律规定还没有具体的关于夫妻合休产假的规定。所以现在夫妻合休产假是没有法律支持的。根据国家卫建委的答复，夫妻合休产假还在争取中，需要考虑多方面的因素。不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。必须享受的假：产假：98天30天晚育假15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。
产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付女职工产假期间的工作。 如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，致使职工领取的生育津贴低于基本工资的，则单位应当补足差额。
未婚生育能享受产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
国家规定的产假是98天。 各地区规定 1、广东产假多少天 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。 2、安徽产假多少天 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。 即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
空姐休产假是有工资的。 法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
即使在没有签订劳动合同时，您仍有权享受产假。 此外，若未签订合同，您还有权享有双倍薪水的待遇。 针对女性员工，产假共有90日，其中包含产前休息15日。 若是发生难产情况，产假将额外增加15日；对于多胞胎分娩，每个额外出生的新生儿，其母亲都可在此基础上延长产假15日。 倘若女性员工因怀孕而进行流产手术，单位有责任依据医事部门开具的证明，给予一段时间的产假恢复期。 对于晚婚的女性员工来说，她们将享有额外的奖励假1个月（若未申请使用该奖励假，则公司会发放给女方一个月的薪酬作为奖励）。 如果经过所在单位的批准，产假长度还能进一步延长至3个月。
劳务派遣的产假带薪。休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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