妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育津贴等。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度（毕业当年的1月1日至12月31日）的高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育学校职业教育类毕业生）。 城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员和省委省政府批准的其他人员，以及符合条件的企业职工。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
纳税人享受赡养老人的专项附加扣除的计算时间为被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十三条：本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
现在政策规定的基准利率标准是4.9，二套房(二套房的标准是认房又认贷)是上浮1.2倍。 而且首付标准也是不一样的，首套房是20-30%，二套是40-50%，在政策放松的情况下，只要是首套房，贷款都是给予折扣标准的，最差也是基准利率，但是二套是没有的，三套更是不给予贷款。
失业保险是国家通过立法强制实行的，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。 失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇： （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业期间符合条件的
遗属费范围：职工死亡，符合供养条件的遗属，生活来源主要依靠死亡职工生前供给，同时符合下列条件之一者，可以享受遗属生活困难补助费： 1、父(包括抚养死者长大的男性抚养人）、夫、年满60岁无固定收入或者完全丧失劳动力者； 2、母(包括抚养死者长大的女性抚养人）、妻、年满50岁无固定收入或者完全丧失劳动力者； 3、子女(包括遗腹子女、养子女，前妻或前夫所
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。 其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终
二次动迁一般是能够享受补偿的，虽然原则上一户只可享有一家宅基地，但是现在一户居民享有多处宅基地的情况也也不少； 在拆迁补偿方面，原则上安置房也只能享有一回，但是这并不会妨碍拆迁利益享有两回。出于对农村居民财产和宅基地使用权益的保护，农村宅基地二次动迁补偿是能够享受的。 二次动迁一般情况下补偿标准会与第一次差不多，即宅基地补偿和房屋补偿。因宅基地的产权属于村民集体所有，所以这部分补偿
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