《劳动法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
符合九级伤残鉴定标准的情况：1.符合中度毁容标准中的一项者;2.面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2(注：2为平方);3.全身瘢痕面积<>4.急性外伤
工伤死亡以下情况可以免责：1、因故意犯罪；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。【法律依据】《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞
用人单位可以解除合同的情形有：(1)协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”(2)用人单位单方解除。根据《劳动法》第2
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，
下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
1、下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
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