法人当然不是法定代表人，两者的概念大有不同。 法律用语上的法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 简单来说，公司就是最典型的法人，他是法律拟制的享有独立的财产权利，可以独立承担民事责任的主体。因此法律用语的法人是指公司本身，而不是指公司营业执照上登记的代表人。 而法定代表人就是一个相对固定的概念，他是指公司营业执照上登记的、法律上认
根据《公司法》的规定，有限责任公司的法定代表人，可以由以下人员担任： 1、董事长； 2、执行董事； 3、经理。并没有规定必须是公司的股东或者董事会成员。
法人不一定非要是股东。股东是公司的所有者，享有重大的决策、经营参与的权利；法人代表是公司经营机构的受托代表人。 股东依照章程参与公司经营，法人代表依照股东决议主持公司经营。股东可以出任法人代表，但是法人代表不一定是股东。 【法律依据】 《民法总则》第五十八条，法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序
企业可以聘员工当法定代表人，但是普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。 依据《公司法》，可以担任法定代表人的是董事长、执行董事或者经理。法定代表人只能是一人，具体是由公司的章程规定。
一人可以同时担任两个以上公司的法定代表人，一人担任多家公司的法定代表人本身并不违反《公司法》。 需要注意的是，由于法定代表人同时也是公司的董事或经理，应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求。 比如未经股东会同意，不得在两个竞争性的公司同时担任法定代表人。
合同只有法定代表人的签字是有效的。 合同当事人在合同上签字或者盖章均是未有效的，并一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字带未加盖企业的公章，原则上说也是有效的。 但是存在一定效力上瑕疵，易引发法律风险较大。因法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如没有加盖企业公章，则易被认为相关合同行为是个人行为而必非企业的行为。
法定代表人一般不需要跟公司签订劳动合同，法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签订劳动合同。 当然，如果法定代表人从公司处领取工资，同时也存在者劳动关系，签订劳动合同也是可以的。
根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表担任。 未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。 企业一方工资集体协商代表由法定代表人或法定代表人指定的人员担任。 协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表，但人数不得超过聘请方代表人数的三分之一。 协商双
根据公司法的相关规定，担任公司法定代表人需要满足以下几个方面的条件。 第一、必须是具有完全行为能力的自然人。 第二、在公司内担任董事长、执行董事、经理职务。 第三、必须依法办理工商登记或变更登记。
根据我国法律规定，法定代表人主要有以下的主要权利。 第一、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 第二、企业法定代表人可以委托他人履行职责。 第三、企业法定代表人在委托他人履行职责时，应有书面的委托。法律、行政法规规定必须由法定代表人行使的职权，
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