根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应
故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。本罪侵犯的法益是他人的身体健康权。行为对象是他人的身体。 自伤自残不成立本罪。但战时自伤的构成战时自伤罪。故意伤害侵害的是他人的身体权，因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。 只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有关刑法规范时，才构成犯罪。
对同时伤害不能认定为共同伤害，而应按照以下原则处理： （1）同时伤害行为没有造成伤害结果的，都不承担刑事责任。 （2）同时伤害行为造成了轻伤结果，但证据表明该轻伤由一人行为所致，却不能辨认该轻伤为何人造成时，也不能追究任何人的刑事责任。 （3）同时伤害行为造成了重伤结果，但证据表明该重伤由一人行为所致，却不能辨认该重伤为何人造成时，可以对各行为人追究故意伤害未遂的刑事责任。
受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通
校园伤害事故分为以下四类。 1、学生彼此之间因为运动、游戏或者其他原因导致的伤害；学生违反法律、法规、制度，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为导致的伤害。 学生的行为具有危险性，学校教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正导致的。 2、由于学校未履行有关义务而导致人身伤害事故。 3、由于教师或者其他学校员工玩忽职守、责任心不强或体罚学生等原
根据法律的相关规定，禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，那么动物饲养人或者是管理人应当承担侵权责任。 如果被禁止饲养的危险动物如烈性犬等伤害，即使是受害人是故意的或者是由于其自身的过失导致被动物伤害，那么动物饲养人或者管理人也要承担一定的责任，也要承担这样一个法律责任。
根据相关的法律规定，动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任，但能够证明尽到管理职责的，不承担责任。受害人在动物园里被其中的动物伤害，动物园应当承担侵权责任。 如果能证明自己已经尽到管理职责，受害人受到伤害是受害人本身的原因，动物园可以不承担责任。所以在动物园里游玩时一定要注意遵守规则，否则被动物伤害了也无法要求动物园负责。
根据相关的法律规定，学生伤害事故的赔偿范围应当根据人身伤害事故的具体情况确定。学生伤害事故的责任人应当赔偿医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。 造成学生残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费、残疾赔偿金；造成学生死亡的，还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金；侵害学生人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人可以依法请求精神损害赔偿。 【法律依据】
实习期只适用于在校学生，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。 但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或者由学校基于与单位之间的实习合同的关系和相关的约定来主张有关权利。
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