人体伤残等级分为十级，左外踝骨折一般为九到十级，看恢复情况而定。 左外踝骨骨折能评几级伤残这个情况需要专业的医护人员来做鉴定后才能知晓。 如果治疗不当或者不及时，导致生活出现问题，根据相关规定，伤残等级一般为九到十级。
可以停工留薪。 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果职工遭遇工伤的，用人单位是需要负责的用人单位如果为其购买了工伤保险的，职工可以申报工伤保险，根据伤残等级确定保险金额一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料： 1、《工伤认定书》； 2、《工伤待遇申报表》； 3、《劳动能力鉴定书》； 如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）； 单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
工伤保险治疗期间待遇为： （一）医疗费 《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 （二）住院伙食补助费 《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 （三）交通费、食宿费 《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 （四）停工留薪
劳动者左手中指和无名指骨折，如果认定为工伤，至于可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
五级伤残等级赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付； 2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付； 3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
五级、六级伤残的待遇 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 第一，一次性伤残补助金。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 第二，安排适当工作或伤残津贴。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十，因为骨折绝大多数情况属于十级伤残。还会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。
一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如《江苏省实施工伤保险条例>办法》第二十四条第二款的规定，一次性伤残就业补助金以当地职工月平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1－36个月的一次性伤残就业补助金。
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