表现特征：性骚扰罪表现形式主要有以下几种： 1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位； 3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。 广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言；同性间亦可构成性骚扰。 处罚依据
隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪是指故意隐匿、故意销毁有法定保存义务的会计凭证和帐簿、财务报告，情节严重的行为。 《刑法》第162条第2款：隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处而二万元以上二十万元以下罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接人员，依照前款
诽谤公安机关立案上级批准有以下依据： 《治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
监护人能卖孩子的房产的依据是《民法总则》第18条：监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益以外，不得处理被监护人的财产。监护人依法履行监护的权利，受法律保护。
室内工作场所温度在33度以上，35度以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35度以上37度以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37度以上的，按每人每天不低于15元标准发放。 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事
劳动关系确认的依据： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。
民事诉讼申诉依据有： 《民事诉讼法》第179条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： (一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； (三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； (四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； (五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申
只有间接证据不能直接证明案件的主要事实，必须与其他证据相结合才能发挥应有的作用。 间接证据定案的原则： （一）间接证据必须查证属实； （二）间接证据必须与案件事实存在客观联系； （三）间接证据必须形成一个完整的证明体系，构成锁链； （四）间接证据之间以及它们与案件事实之间必须协调一致，没有矛盾； （五）间接证据所形成的证明体系足以排除其他可能性，得出的结论必
医疗事故等级划分的依据是对患者人身造成的损害程度。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第四条规定，根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级： 一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的； 二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的； 三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的； 四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其
企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。 【法律依据】 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工
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