单位犯罪适用的处罚依据是两罚制，在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这
您好！传销活动的组织者、领导者采取编造、歪曲国家政策，虚构、夸大经营、投资、服务项目及盈利前景，掩饰计酬、返利真实来源或者其他欺诈手段，实施刑法第二百二十四条之
工伤复发是指工伤人员经治疗伤病情已经稳定或者相对稳定一段时间后，又在原工伤部位伤口出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是复发疾病与原工伤部
事故后老师在放假期间有没有误工费误工费是指因交通事故减少的收入，如果出事后收入没有减少就没有。如果因交通事故确实被停发工资等收入，就应该有误工费。《最高人民法院
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可
用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和规章制度内容广泛，包括了用人单位经
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
停工留薪期内，原工资照发《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
丧失劳动能力的判定依据有：长期重度呼吸困难。1.心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%;2.恶性室性心动过速经治疗无效;3.各种难以治愈的严重贫血，
工伤鉴定劳动能力鉴定的依据是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区
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