工会依法对安全生产工作进行监督是正确的。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
具有一定社会影响的行政处罚决定应当依法公开。 行政处罚遵循公正、公开的原则。 设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 对违法行为给予行政处罚的规定必须公布； 未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
看具体情况定。法律并没有规定分包必须招投标。但法律明确规定了建设工程采购需要进行招标的范围、规模标准，则达到该标准的工程项目一律需要进行招标。
依法禁止抵押的财产有： （一）土地所有权； （二）宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权，但是法律规定可以抵押的除外； （三）学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施； （四）所有权、使用权不明或者有争议的财产； （五）依法被查封、扣押、监管的财产； （六）法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。
以下是宗教教职人员依法享有的权利： 1.主持宗教活动、举行宗教仪式； 2.从事宗教典籍整理、进行宗教教义教规和宗教文化研究； 3.从事、接受宗教教育培训； 4.参与所在的宗教团体、宗教院校、宗教活动场所的管理，按程序担任相应的职务； 5.开展公益慈善活动； 6.参加社会保障并享有相关权利； 7.其他权利。
劳动法规定的用人单位权利： （1）依法建立和完善规章制度的权利。 （2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。 （3）对劳动者进行职业技能考核的权利。 （4）制定劳动安全操作规程的权利。 （5）制定合法作息时间的权利。 （6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。 （7）其他权利。
土地的使用权可以依照法律的规定转让。 土地使用权可以依法转让，任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。我国的土地归国家所有或归集体所有，个人或单位无权获得土地所有权，个人或单位征用土地取得的是土地使用权。 因此，土地的（使用权）可以依法转让，但是如果是房屋，则是房屋的（所有权）可以依法转让，但目前只有70年期限。 土地使用权出让最高年限按下列用途确定： 1、居住用地七十年； 2、工业用地五十年； 3、教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年； 4、商业、旅游、娱乐用地四十年； 5、综合或者其他用地五十年。 土地使用权可依法转让的相关规定： １、以出让方式取得的国有土地使用权转让
经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为标准进行支付，具体为： 每满一年支付一个月工资的经济补偿； 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 不满六个月的，按半个月计算，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者依法享有的就业权利如下： 1、平等就业的权利； 2、自由选择就业的权利； 3、获取报酬的权利； 等等。 妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。 不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。
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