劳动合同终止后保存两年。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工伤认定之后，劳动者应当将认定书交一份到用人单位，另两份一份劳动者自己留底。 【法律依据】 《工伤认定办法》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
醉驾记录网上会一直保存，醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。 【法律依据】 《刑法》第一百三十三条之一，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）
当事人被派出所拘留7天档案保存会永久存在。如果是属于拘留，受到行政处罚就会留下记录，但是这个记录不会放入个人的档案，《行政处罚决定书》会永久保存在公安机关办案单位的卷宗中。 【法律依据】 《行政处罚法》第8条，行政处罚的种类: （一）警告； （二）罚款； （三）没收违法所得、没收非法财物； （四）责令停产停业； （五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执
1、对《合同书》及有关协议，以及当事人约定纳入合同内容的有关资料完整保存。 2、在合同履行过程中当事人向对方履行了合同的证据要保存。交付货物的要有收据，交款的要有发票或其它收款赁证。 3.在合同履行过程中向对方发送的告知、通知、提出的异议。但有可能，均应予以完整保留。 【法律依据】 《民事诉讼法》第81条，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向
过期劳动合同存档规定一般保存两年，具体还是要看单位的规定。劳动合同到期之后，职员与单位就解除了劳动关系，此时单位可能会保存该已经过期的劳动合同两年左右，但是若是单位的章程规定不保存也是可以的。 【法律依据】 《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作
按要求电信合同的保存期限为5年。 【法律依据】中华人民共和国《电信管理条例》第35条规定：电信用户逾期不缴纳欠费的，电信业务经营者有权要求其补交欠费并按照所欠费用额度加收每日千分之三的滞纳金。 这一点在用户办理手机卡时也是写进双方合同约定的。号码欠费30天停机(也叫预注销)，60天后自动注销号码。
行政处罚证据保存有以下规定：《行政处罚法》第三十七条规定，行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法； 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定； 在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。
家庭暴力的受害者应保存的证据如下： 第一、证人证言。 第二、如果家庭暴力发生后，曾经报过警，那么警方的出警记录。 第三、医院的诊断证明和治疗的凭据。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七
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